按照国投集团以及上级党组织的有关要求，为认真贯彻落实好中级管理人员廉洁谈话制度，2015年1月份，公司制定下发了《国投甘肃小三峡发电有限公司员工廉洁谈话制度实施办法》，明确对晋升公司中级管理岗位的员工进行廉洁谈话。自《廉洁谈话制度实施办法》下发以来，公司党委、纪委已对10名拟任用中级管理人员进行了任前廉洁谈话。

　　公司党委书记、总经理、纪委书记在谈话时提出要求：一是在新的岗位上，无论是党员还是非党员，要忠实的履行好岗位职责，切实做到廉洁自律。要学好用好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，坚持追求道德高线，坚守道德和法律底线，按照“三严三实”专题教育的要求，严格约束自己的言行，管好自己和身边人员，切实起到表率作用。同时，对同级和上级的不廉洁行为和违反纪律的行为可以提出批评、举报或者向上级党组织反映。二是要强化责任担当意识，对公司党委、公司提出的相关规定和要求，要严格贯彻落实。要做到责在人先，利居众后，担当在先，要求一般员工不做的自己首先不做，要求一般员工做到的，自己首先做好。三是要加强与部门其他成员的配合，共同承担责任，形成集体合力，带好团队。到了新的岗位要做好角色转换，无论是生产一线，还是机关，工作中要注重领导艺术，注意方式方法。坚持民主集中制，内部会议时可以充分发表意见，提出自己的观点，但部门做出决策后要有大局意识，服从统一部署，坚决执行。碰到问题要及时与部门其他人员沟通、协调、处理。工作中的困难、意见和建议，及时与公司领导交流沟通。要贯彻落实好公司规章制度，解决好实际问题，实现安全管理和经营目标。四是要认真落实好安全生产和廉政建设“一岗双责”责任制，在做好业务工作的同时，抓好员工思想教育，及时了解员工思想状况。要发挥好承上启下的作用，对员工反映的问题做好协调、处理、解释工作，员工的实际困难，在公司制度规定范围内的部门要及时去协调解决，部门解决不了的向公司反映。与公司规定不符，不能解决的要向员工做好解释工作。五是加强政治理论学习，提高政治理论水平。要按照“两学一做”的有关要求，加强学习，用党的理论武装自己，用党的纪律约束自己。

　　谈话中强调：随着岗位的晋升，工作性质和岗位职责的变化，面对的人、事、物也发生了变化，责任更大了，与此同时廉洁风险也随之增大，工作中要自觉做到“严以修身、严以用权、严以律己”，要时刻保持清醒的头脑，不碰高压线、红线,不触底线。

　　通过任前廉洁谈话，做到早打招呼，及时提醒，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，也充分体现了公司党委对党风廉政建设工作的重视。拟任用人员在汇报时表示要自觉遵守党内法规，严格执行公司规章制度流程，认真履行好岗位职责，积极推进各项工作的落实。